大约十多天前，香港中移动一位女性部门经理（她是香港人，下称「甲小姐」）与我分享一件逸事。
在公司一次跨部门的大型会议上，需要出席的，除了几位不同部门的主管，还有9位经理见习生，有男有女，都是毕业不久的年轻大学生，5位来自国内，其余4位则是本地生。
会议正式开始时间是早上9:30。5位内地经理见习生不约而同在早上9:00左右就来到会场，并一起到茶水间合作弄茶水、咖啡，将它们及乳精糖块放到会议桌上，令稍迟（约早上9:10）才返的阿婶插手无从。反观那4位本地经理见习生，其中3位不是不迟不早於早上9:30到，就是迟到5至10分钟，早上9:20返到的那位男生，当内地生忙著时，他袖手旁观，流露著深觉那些工作是阿婶的份内事，与本大少无关，内地生是没事找事忙的不屑神态。目击这些小插曲，女经理和几位阿婶不禁都对内地生好感大增，对本地生则摇头不已。
半年前一个饭局，旁边坐的是一间薄有名气律师楼的Senior Partner（下称「乙律师」）。席间，乙律师告诉我，最近他一口气聘请了6位年轻的见习律师，其中5位来自内地，仅一位是香港人。我好奇地问他，为何多聘内地生？是因为他们索价低吗？不怕他们广东话不灵光吗？
乙律师答道，尽管内地生来港不外三、四年，广东话已流利、音准如本地人，他付给他们的薪酬还稍高於本地那位，因为内地生中英文都出色，头脑又灵活，办事很有责任感，做事不怕吃亏，综合来说，远胜本地生，给他们高一点薪酬其实还占了便宜。
我笑乙律师，「你厚此薄彼，多聘内地生，是剥夺了本地生的受聘机会；多给薪酬给内地生，是歧视本地生！」乙律师笑而不语，挟了一块靓鸡肉给我。
面对内地生的强力竞争，本地生可要争气一点，急起直追了。
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