减少浪费，乃吝啬，乃管小不管大 ?
逸事三，发生在八九年，当时我任中原地产常务董事。某日，我偶然发现，公司许多人每逢到茶水间添水，都有用蒸馏水（公司免费提供之主要饮用水）洗杯的习惯。当时的蒸馏水相当贵，印像中每杯差不多要二元，总行七、八十人，每人平均每天喝三、四杯，若每次添水都用一、二杯蒸馏水洗杯，肯定数目不菲，而这是不必要的浪费，洗杯为何大家不可走多二步到洗手间呢？
我指示行政部主任在水机上贴了一则小小告示：「请别用蒸馏水洗杯！」
告示一出，立刻引起哄动，许多人都窃议纷纷，认为我不做大事，只管小事，为人吝啬。
事隔数年，当时我已离开中原，创立长安，我的商业部经理告诉我，招聘新人很有点困难，他想从某间地产代理公司挖几个人过来，不果，因为他们对我有很负面的看法。诧异之下，我不禁追问：「是怎样的负面看法？」
「他们认为王生为人吝啬，管小不管大。」
「你有否请他举例说明？」
「有呀！」经理随即转述了他们援引的例子，原来就是上述逸事。
「他们从前是在中原工作的？」
「不是，他们从未在中原工作。」
「奇怪，他们怎知此事的？」
「他们是听别人说的，其实此事在市场上流传甚广，我早就从其他途径听闻。」
香港人看问题一般都比较肤浅、直觉，我的经理大概亦是其一。
优败劣胜，乃香港的悲哀
大家可能会认为，以上各逸事只是个别现像。但根据我自己近十年的观察，这绝不是个别现像，而是普遍现像，社会大多数人都如此！
无论是基於错误的人生观、价值观、人性弱点，还是因为思考力差、识见浅，大多数人不接受正确、高明、有所要求的上司或老板之指导、管理及言行，对之恶评如潮，最后甚至背弃他们；相反地，接受错误、低能、只懂迎合之上司及老板，对之无任欢迎，歌功颂德。
这样，高明的管理者、经营者，由於缺乏愿意执行其主张的追随者，最终不免一事无成，失败告终。平庸的管理者、经营者由於不乏追随者，最后总可成就某些东西。
这种结果，不是优败劣胜，是甚么？
一些朋友可能会认为，真正的优胜者，应该顺势而为，既然社会大多数人如此，你就该迎合之，徐图再举。优者当然可以这样做，但这就意味著他们要放弃自己高明的主张，推行平庸的，放弃励精图治，放弃在较短时间内挑战行内龙头大哥的念头，甚至要有心理准备，永无机会挑战之，这对优者是十分十分痛苦的抉择。
再者，在香港，你还可以劣对劣，但怎样面对外间的激烈竞争？你总不能仍然以香港的劣对世界的优吧？！特别是上海及新加坡等野心勃勃，锐气十足的对手！！
优败劣胜，不是高明者、优者的悲哀，而是香港的悲哀！！
Email address: dennywongmy@yahoo.com.hk
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