笔者和太太於6月25日至7月13日欧游，期间不免多有脱稿，希望读者见谅。
《内地香港的学生、雇员，高下立见（再续）》一文发表后，个别读者再提他们的意见。
穷百万君说：
「说得好，十多亿人口，当然有好，至於能否遇上，要看看大家在那个圈子生活，亦看公司自己质素。我有遇过高质素的中国人，工作上合作还可以，但大家价值观，文化，理念都不尽同。作为管理层，平衡各方，让各同事发挥所长，少内耗为尚。」
Desmond君说：
「我并不是否定国内的大学生，他们有一些优点我们也需学习，我只是认为大家不要把一些表面行为，如帮别人冲奶茶咖啡等扩大为比香港学生优越的原因。」
悲然君说：
「已经越来越少内地毕业生会留在香港啦。薪金低、工时长、租金昂贵、生活环境挤迫。倒不如回去内地有更大发展机会。香港政府发十亿奖学金吸引第三世界国家的留学生才可能会留港。」
「不用了」君说：
『看了王先生对几位读者的回应，及其中两三位的补充回应，也想抒发一下我对此话题的看法：
1. 中国民族众多，除了普通话，地方方言无数，一方面基於地方及保护主义的关系，广东话只是香港的地方方言，不学不讲就说人家「明显钻牛角尖了」，难道盛智文就是钻牛角尖？比如要在上海工作，学得懂上海话最好，不懂上海话难道是钻牛角尖？这个可能更加吃亏。其实国内人喜欢说地方方言乃基於「自己人」心态及有些时候不希望第三者（外地人）知道他们自己人说话的内容。既然是从事国际金融，英语说得流利更加重要，难道中国人样子的就一定要说「中文」（语文和语言是两回事），反正现在很多海外回流的香港人或移民后代也不懂不讲广东话（但可能识讲普通话），加上不少中国人长相的都不说普通话而说英语（骆家辉就是例子）。
2. 「心理不平衡」又何止是国内人的心态，记得之前王先生也提到香港以往的辉煌发展纯属偶然性，现在国内经济发展起来，倒过头需要依赖香港的地方越来越少，香港优势也慢慢消失，尤以过去19年（自回归后）的「此消彼长」，国内要学的已经学懂了，不懂的也会抄（一如日本人都是从抄开始），否则也不会有今天的成绩。从以往的「低下阶层」身份，现在摇身一变成为腰缠万贯的土豪，对一向趾高气扬、「憎人富贵厌人贫」的香港人，那又怎会可以不心理平衡呢？
3. 至於人的质素，如果国内的平均质素都是高的，恐怕到时香港已经失去所有竞争力了，完全边缘化；一样米养百样人，况且哪里（美加一样有）都有低质素的人，何必以偏概全。只要好好发挥下属的优点，回避缺点的发酵，帮到自己也帮到工作。
4. 我认识从事中港业务的律师楼同样请了国内的见习律师和香港的见习律师，分别也在於勤力、不怕吃亏和吃苦、主动、有创意等；人脉关系也是重要一环，作为来自国内的「精英」，当然会以国内高管及同事做班底，要香港人干吗！作为香港人，他们有的关系，香港人没有，他们有的网络，香港人也没有（其实全世界人做生意谁不靠关系啊）。他们懂的方言，香港人不会说。还有我们的市场是700万人，国内的是14亿人，不说国际市场了，虽说地方主义强烈，但少说一、二线城市也有几千万人吧，除非大家已经上岸或从来没有接触过国内的商业氛围，否则做著国内业务的都认同国内的人是相对优秀的（况且他们的竞争确实比香港更严峻，不优秀点或努力点，如何生存！）
5. 其实好像换个口小一点的垃圾桶一样，初衷是希望大家处理好自家的垃圾，先不要妄想去到从环保减废的角度考虑，连倒垃圾的也觉得公众还是把垃圾丢弃在垃圾桶周围就可见一斑，要提升社会民智的水平，还差太远了！（也不要提新加坡的严刑独裁、日本的洗脑教育啊！）』
「不用了」君早前已来电邮评论，我亦一并引述於此，详情见附信。
对於内地本地学生、雇员的工作能力和工作态度的比较，我已多有评论，对上述诸位读者的正反意见，不再评论了，就让广大而有识见的读者自行判断。
附信
王先生，你好
经常拜读阁下「功、德、言」的文章，早前谈到「内地香港的学生、雇员，高下立见」，对於结语提到「面对内地生的强力竞争，本地生可要争气一点，急起直追了。」今天也想分享一下上周的所见所闻，当时遇到的事实，真无法不认同曾司长「一代是不能和一代比较的」！
事发於一家也算「关顾弱势群体」的公平雇主之快餐店食早餐，靠著窗旁大玻璃坐了一枱四个初中女生，穿著统一服装，估计都是15岁以下在放暑假的同学，聊著琐碎无聊事（肯定不是知识探讨、学问研究），反正这家快餐店也容许客户睡觉，占据座位也不会介意的。可是尽心勤力的员工为了做好工作，清理了餐桌的垃圾盘后，继而把挂在玻璃窗上的卷帘拿下来清洁，可能由於该员工本身是轻度弱智（餐厅经理向投诉人解释该同事是弱智），为何要说是轻度，笔者所见该员工除了没有辞令，不负责店内收钱卖餐、备餐及执餐，基本负责餐厅内的所有清洁、也间中外卖送餐。事发时应该没有跟该枱靠近窗边的A女孩提醒，窗帘碰到A，令她非常不爽，也跟坐隔邻的B即时往外移坐，样貌表情呈现厌恶，而坐在B对面的C更竟然跑向派餐台前跟餐厅经理投诉该员工！经理第一时间解释该员工是弱智！一个靠自己能力工作融入社会的智障人士都不能包容，新一代是甚么价值观？
政府宣传要包容、和谐等，难道「俾条路人家行下都唔得」？
跟著经理立即朝该员工去把他带开，并且边教导该员工边向A等说对不起及再解释那个是弱智员工，好像认同弱智就是错的？但B仍是不满的表情，为甚么？现在学校里教的是甚么标准，除了「求学只是求分数」，耳濡目染的就是以「我」为中心的世界？不问情由，动辄投诉已经成为常态，经理其实可以说「希望她们原谅该员工的工作不完善，员工不善辞令做成误会，期望多加包涵」，这样相信更好化解矛盾对立，不过也有可能引发更大的公关灾难。
而C代A出面去投诉更是不明白是甚么心态？A既是「受害及觉得委屈」，为何不自己投诉，而授意（明示或暗示）他人「代劳」？C也义不容辞、两肋插刀，而不是劝导朋友包容一下，真有点物以类聚，近墨者黑！
看到这样的新一代，真不难不明白现今香港为何是如斯的不堪，学校还有没有德育伦理学？家庭教育是不是全放在「所谓的起跑线上」就可以？
投诉是否解决问题（除了钱以外）的唯一手段？
其实新一代的发展及成长早在幼儿园、小学、家庭里受到不同程度的教育及影响，到了中学阶段基本大局已定，更不用说能在大学里会有甚么大变化，所以如果还是在现时的社会状态往后发展，恐怕下一代的竞争力只会越来越不济。
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